ما هو إدارة وتقييم الأداء؟
إدارة وتقييم الأداء - برنامج تدريبي
إدارة وتقييم الأداء برنامج تدريبي مصمم لتزويد المشاركين بالمهارات المتقدمة اللازمة لتصميم وتنفيذ أنظمة فعالة لإدارة الأداء المؤسسي. يركز هذا البرنامج على الجوانب العملية والنظرية معاً، مما يجعله مثالياً للمديرين ومسؤولي الموارد البشرية والقادة الذين يسعون لتحسين أداء فرقهم ومؤسساتهم.
سيتعلم المشاركون كيفية بناء أنظمة تقييم عادلة وشفافة، واستخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة، وضمان الامتثال للمعايير الأخلاقية والقانونية. البرنامج مناسب للمبتدئين والمحترفين على حد سواء.
ما هي إدارة وتقييم الأداء؟
إدارة وتقييم الأداء هي عملية منهجية شاملة تهدف إلى تحسين أداء الموظفين والمؤسسات من خلال تحديد الأهداف، ومتابعة التقدم، وتقديم التغذية الراجعة البناءة، وتقييم النتائج بشكل دوري. تُعد هذه العملية حجر الزاوية في إدارة الموارد البشرية الحديثة، حيث تربط بين الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة وأداء الأفراد.
في السياق المؤسسي المعاصر، اكتسبت إدارة الأداء أهمية متزايدة بسبب التحولات نحو العمل المرن، والاعتماد على التكنولوجيا، والحاجة إلى قياس الأداء بطرق موضوعية وقابلة للتتبع. لم تعد التقييمات السنوية التقليدية كافية، بل أصبحت المؤسسات تتبنى نهجاً مستمراً يجمع بين التوجيه والتطوير والتقييم.
تشمل المفاهيم الأساسية في هذا المجال: إدارة الأداء القائمة على الأهداف (MBO)، وآليات التغذية الراجعة الفعالة، واستراتيجيات تحسين الأداء المستمر، بالإضافة إلى الجوانب الأخلاقية والقانونية التي تضمن العدالة والشفافية في عمليات التقييم. كما أصبح دمج التكنولوجيا في إدارة الأداء أمراً حيوياً لتحقيق الكفاءة والدقة.
ماذا ستجني من هذه الدورة؟
- إتقان أساسيات إدارة الأداء: ستتعلم المبادئ الأساسية والنماذج النظرية التي تُبنى عليها أنظمة إدارة الأداء الفعالة، وكيفية تكييفها مع ثقافة مؤسستك.
- تصميم أنظمة إدارة الأداء القائمة على الأهداف: ستكتسب مهارة تحديد الأهداف الذكية (SMART) وربطها بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، مع تطبيق منهجية MBO بشكل عملي.
- تطوير خطط تدريبية للموظفين: ستتعلم كيفية تحليل فجوات الأداء وتصميم برامج تدريبية مخصصة تعزز مهارات الموظفين وتُحسّن إنتاجيتهم.
- تنفيذ عمليات تقييم الأداء بشكل منهجي: ستتمكن من تصميم نماذج تقييم، وتحديد معايير القياس، وإجراء جلسات التقييم بطريقة مهنية وموضوعية.
- تطبيق آليات التغذية الراجعة الفعالة: ستتعلم تقنيات تقديم التغذية الراجعة البناءة (SBI Model وغيرها)، وكيفية تحويل النقد إلى فرص للتطوير والنمو.
- تطوير استراتيجيات تحسين الأداء: ستكتسب أدوات تشخيص مشاكل الأداء وتصميم خطط تحسين فردية وجماعية، مع متابعة النتائج وقياس الأثر.
- فهم القضايا الأخلاقية والقانونية: ستتعلم كيفية تجنب التحيز والتمييز في التقييمات، وضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية المتعلقة بحقوق الموظفين.
- استخدام التكنولوجيا في إدارة الأداء: ستتعرف على أحدث الأنظمة والبرمجيات المستخدمة في تتبع وتقييم الأداء، وكيفية اختيار الأداة المناسبة لمؤسستك.
المنهج
8 وحدات1. أساسيات إدارة الأداء
30 د
2. إدارة الأداء القائمة على الأهداف
30 د
3. تطوير وتدريب الموظفين
30 د
4. عمليات تقييم الأداء
30 د
5. آليات التغذية الراجعة
30 د
6. استراتيجيات تحسين الأداء
30 د
7. القضايا الأخلاقية والقانونية في إدارة الأداء
30 د
8. التكنولوجيا وإدارة الأداء
30 د
اختبار - إدارة وتقييم الأداء
20 سؤال • 70٪ للنجاح • 30 دقيقة
افتح جميع الوحدات مجاناً
أنشئ حساباً، سجّل في الدورة وابدأ بالوحدة الأولى مباشرة.
اختبار - إدارة وتقييم الأداء
20 سؤال • النجاح: 70٪ • 30 دقيقة
مدة الدورة
240
إجمالي الدقائق
8
الوحدة
1
الامتحان النهائي
~30
دقيقة / وحدة
برنامج شهادة إدارة وتقييم الأداء
وثّق مهارتك
الذين يجتازون اختبار 20 سؤال خلال 30 دقيقة بنسبة 70٪ يحصلون على شهادة إدارة وتقييم الأداء.
تميّز في سيرتك الذاتية
بإضافة شهادتك إلى سيرتك الذاتية، تكسب مرجعاً مهنياً في طلبات العمل وتتميز عن الآخرين.
ميزة مهنية
شهادات RaedMind معترف بها من قِبل أقسام الموارد البشرية وتزيد من فرصك المهنية.
رسوم الشهادة
في نهاية الدورة يُطبَّق امتحان عبر الإنترنت يتكون من 20 سؤالاً بحد زمني 30 دقيقة. يظهر الامتحان تلقائياً بعد إكمال المواضيع. يحصل من ينجح بالحصول على ما لا يقل عن 70 من 100 على وثيقة إدارة وتقييم الأداء (شهادة حضور). يمكنك إضافة الشهادة التي تحصل عليها إلى سيرتك الذاتية لطلبات العمل في القطاعات المذكورة أعلاه، واستخدامها كمرجع يُثبت اجتيازك لهذه الدورة التفاعلية.
شهادة الإنجاز التي تحصل عليها مع برنامج دورة إدارة وتقييم الأداء ذات قيمة تُثبت تطورك الشخصي والمهني في عالم الأعمال. إضافتها إلى سيرتك الذاتية تجعلها مرجعاً مهماً في طلبات العمل. كما أن شهادات RaedMind بالمقارنة مع شهادات مؤسسات التدريب الخاصة الأخرى تُقدَّم لمشاركينا بسعر أكثر يُسراً بكثير.
بما أن أقسام الموارد البشرية تعرف RaedMind كمؤسسة مرموقة في هذا المجال، فإنها تُثمّن هذه الشهادات وقد تُقيّم طلبات عملك إيجابياً. لذلك يمكن أن تجعل شهادة دورة إدارة وتقييم الأداء من RaedMind طلباتك أكثر جاذبية وتمنحك موقعاً متميزاً في عالم الأعمال.
للمزيد من المعلومات، نوصي بزيارة صفحة الدعم.
شهادة بـ 7 لغات
أصبح الحصول على شهادات النجاح في دوراتنا أكثر معنى وعالمية. مع توفّر الشهادات بـالتركية والإنجليزية والألمانية والفرنسية والإسبانية والعربية والروسية، نفتح كامل الإمكانات لطلابنا حول العالم.
لماذا شهادة بـ 7 لغات؟
-
01
تطوير المهارات العالمية
الحصول على شهاداتك بـ 7 لغات مختلفة يطوّر مهاراتك في التواصل أثناء تفاعلك مع المزيد من الناس حول العالم. يمنحك ذلك العمل بثقة وكفاءة أكبر على الساحة الدولية.
-
02
فرص عمل دولية
قد يرى أصحاب العمل في حصولك على شهادات بعدة لغات قدرة على اقتناص الفرص العالمية. تفتح بذلك المزيد من الأبواب لوظائف ومشاريع جديدة.
-
03
الثراء الثقافي
تتيح لك فرصة الحصول على شهادات بلغات مختلفة بناء علاقات أقرب مع ثقافات متنوعة وتوسيع نظرتك للعالم. تُثري آفاقك العالمية وتعمّق فهمك الثقافي.
-
04
القدرة على المشاركة في المشاريع الدولية
تمنحك الشهادات بلغات مختلفة ميزة للعمل بفعالية أكبر في المشاريع الدولية. تزيد من فرصك في القيادة والمشاركة بمشاريع متنوعة في عالم الأعمال.
-
05
أثبت نفسك على الساحة العالمية
تمنحك الشهادات بعدة لغات فرصة إبراز مهاراتك ومعرفتك حول العالم. يمكنك أن تصبح محترفاً معترفاً به دولياً.
التنوع اللغوي يفتح فرصاً عالمية. إذا كنت تريد إثبات نفسك على الساحة الدولية، انضم إلى برنامج دورة إدارة وتقييم الأداء عبر الإنترنت وانطلق معنا في هذه الرحلة.
الأسئلة الشائعة
هل هذه الدورة مدفوعة؟
كيف أنضم للدورة؟
هل يمكنني أخذ الدورة بوتيرتي الخاصة؟
كيف يمكنني الحصول على شهادتي؟
ما مزايا الشهادة المعتمدة؟
عزز مسيرتك المهنية
اخطُ خطوة جديدة في مسيرتك المهنية مع دورة إدارة وتقييم الأداء. أضف شهادتك إلى سيرتك الذاتية، تميّز في طلبات العمل، وافتح أبواب فرص جديدة في القطاع.
ابدأتقييمات الطلاب
لا توجد تعليقات بعد
سجّل في هذه الدورة وكن أول من يكتب تعليقاً عن تجربتك مع إدارة وتقييم الأداء.
ابدأ
